Новости о том, что дворники в России могут получать до 100 000 рублей, взбудоражили общественность и поставили под сомнение стереотип о низкооплачиваемости этой профессии. HR-эксперт Гарри Мурадян в интервью для aif.ru рассказал, насколько эти цифры соответствуют действительности и что скрывается за высокими зимними зарплатами.
Сезонный бум: почему зимой платят больше?
Эксперт подтверждает, что истории о зарплатах в 90-100 тысяч рублей имеют под собой основания, но делает важную оговорку: это явление носит исключительно сезонный характер.
«Такой разгон зарплат является сезонным. В морозы и снегопады дворники работают больше часов, выходят в выходные, получают надбавки за снег и гололед. Поэтому доход под 100 тысяч и выше — это, как правило, “грязная” сумма с переработками», — поясняет Мурадян.
Таким образом, астрономические для этой профессии суммы — это не базовая ставка, а вознаграждение за интенсивный труд в экстремальных погодных условиях.
Реальные цифры: средний доход за год
За пределами зимнего пика ситуация выглядит гораздо скромнее. Среднегодовая зарплата дворника, по словам эксперта, примерно в два раза ниже громких зимних заголовков.
«В обычные месяцы средняя ставка дворника по рынку заметно ниже — порядка 50–60 тысяч рублей в среднем по году. Именно зимние пики “натягивают” среднюю в новостях», — уточняет Мурадян.
Он добавляет, что цифры в 90-100 тысяч актуальны в основном для Москвы и крупных городов в пик снегопадов. В частном секторе при колоссальных переработках и 6-7-дневной рабочей неделе доходы могут достигать 120-150 тысяч, но это скорее исключительные случаи.
Парадокс: высокие зарплаты при остром дефиците кадров
Несмотря на потенциально высокий зимний заработок, в России сохраняется острая нехватка дворников. Дефицит вышел за рамки сезонности.
«Сервисы занятости фиксируют рост числа вакансий в 2,5–3 раза зимой 2025/26 года. Эксперты говорят о накопившихся перекосах: низком престиже профессии, тяжелых условиях труда и других проблемах», — отмечает эксперт.
Каких дворников ищут работодатели?
Требования к кандидатам остаются относительно простыми. Управляющие компании (УК) и ТСЖ чаще всего ищут:
- Местных жителей, особенно мужчин в возрасте 30+.
- Готовых к физическому труду и нестандартному графику.
- Обязательные условия: хорошее здоровье, выносливость, отсутствие судимости, базовое знание русского языка.
- Профильное образование обычно не требуется — работникам обучают на месте.
Новый тренд: глобализация коммунальных услуг
Мурадян обращает внимание на emerging trend — растущее привлечение к этой работе трудовых мигрантов из стран Юго-Восточной Азии (Индии, Бангладеш). Это один из способов, которым рынок пытается закрыть хронический кадровый голод в сфере ЖКХ.
Профессия дворника действительно может приносить высокий, но краткосрочный доход в суровую зиму. Однако заманчивые цифры являются платой за тяжелейший труд, а среднегодовой заработок в отрасли возвращает к более приземленным реальностям российского рынка труда.
