В последнее время на российском рынке труда наблюдается кадровый голод. Особенно остра нехватка квалифицированных кадров в промышленности и сельском хозяйстве. Бизнес выходит из положения разными путями. Главная причина — демографическая яма, рассказала «Хлебу» HR-консультант Зулия Лоикова.
«Демографическая яма — это наиболее заметная на сегодняшний день причина кадрового голода. Сейчас в трудоспособный возраст входит поколение, родившееся в 90-е и начале 2000-х годов. Именно в этот период в стране резко сократилась рождаемость — ежегодно в среднем на 600 тысяч детей. За десятилетие страна недосчиталась более шести миллионов человек, и на эту ситуацию объективно нельзя повлиять», — рассказала Лоикова.
Вторая, по её словам, причина в том, что внимание развитию промышленности уделяли мало. Развивался сегмент ретейла, который подтянул под свою потребность образование: рынок заполонили менеджеры, юристы, экономисты. Которые после ухода на пенсию тех, кто работает сейчас в очередь к станку не станут.
«Заработные платы. Пока слесарь-станочник не будет получать в 3-4 раза больше экономистов и офисного работника, работать будет некому. Ведь сейчас выбор, получать чуть больше, но пахать, или чуть меньше, но сидеть у компа. В России зафиксирован рекордный дефицит кадров за последние 25 лет. Если верить отчёту, наиболее остро эта проблема стоит в обрабатывающем производстве и сельском хозяйстве», — говорит Лоикова.
Она привела данные исследования сообщества HRPROSVET, который опросил 152 различные компании. Почти 60 респондентов заявили, что им нужны рабочие, а у 43 – нехватка линейного персонала. Около 36 компания не хватает IT-специалистов, высококвалифицированного персонала и руководителей подразделений, а также офисных сотрудников.
Самая острая нехватка кадров промышленности: автопром, производство электрооборудования и нефтепродуктов. А вот в финансовой сфере и сфере услуг кадровый голод не такой сильный.
«Сегодня про рынок труда важно понимать три вещи. Первая — ситуация, правда, сложная, потому что в одно время сошлись сразу несколько неблагоприятных факторов. Вторая — демографическое состояние не улучшится как минимум в ближайшие 7 лет. Третья — о том, что происходит, должны знать заказчики (топ-менеджмент, линейные руководители, собственники), чтобы вместе с HR преодолевать проблему дефицита человеческих ресурсов. Причём с бизнесом необходимо говорить на языке цифр и фактов, апеллируя и обращаясь к разным источникам информации», — отметила Лоикова.
В тоже время проблема ещё не достигла национального масштаба. Рекордно низкая безработица приводит к трудностям в подборе сотрудников и дефициту кадров
«Даже в условиях ограничений российская экономика продолжает развиваться. Наблюдается восстановление потребительской активности после спада в декабре прошлого года. Положительная динамика зафиксирована во всех крупных категориях: розничной торговле, платных услугах, общепите и других. Бизнес растёт и развивается, переориентируется на новые рынки, занимает доступные ниши, а значит — компаниям нужны люди. Однако свободных рук на рынке труда нет», — подчеркнула Лоикова.
По её мнению, один из возможных вариантов выхода из положения — перекупать специалистов или выращивать их внутри компании. В частности, по данным исследования сообщества HRPROSVET бизнес решает эту проблему по-разному: 65 компаний самостоятельно обучают персонал, 53 — повышают зарплаты, 44 работают над усилением HR-бренда. Есть и другие меры, среди них: сотрудничество с образовательными организациями, расширение соцпакета, предоставление удобного для сотрудников графика, переманивание и привлечение кандидатов старше 50 лет, а также внедрение автоматизации.
Государство также может помочь побороть кадровый голод. Лоикова полагает, что для этого необходимо приблизить подготовку колледжей к требованиям работодателей и расширить их взаимодействие, внедрить новые образовательные программы, которые будут более интенсивными и направленными на получение практических навыков. Организовать переобучение граждан, субсидировать найм безработных. А также повышать привлекательность вакансий: увеличивать фонд оплаты труда, социальный пакета и создавать достойных условий труда для матерей с детьми.
